סקר שכר הייטק הינו סקר אשר בעזרתו מרכיבים טבלאות שכר ומציגים נתונים שונים על השכר בהייטק, והוא חשוב מאוד עבור מחפשי עבודה בהייטק, עובדי הייטק ומנהלים. התוצאות של סקר השכר יכולות להשפיע על השכר שיציעו חברות ההייטק לעובדים שלהן, ויכולות להשפיע על ציפיות השכר שיציינו מועמדים בראיונות העבודה, ולכן חשוב מאוד לבצע את סקרי השכר בצורה מסודרת ומדוייקת ולהגיע לנתונים הנכונים אשר באמת מייצגים את המצב בשוק ההייטק בצורה הטובה ביותר.

אז איך מבצעים סקר שכר הייטק בצורה נכונה? קראו את המאמר הבא ותמצאו את התשובה.

שלב איסוף הנתונים

השלב הראשון הוא כמובן, שלב איסוף הנתונים. בשלב זה חברת  ההשמה אשר עורכת את הסקר אוספת נתונים מעובדי הייטק ומחברות ההייטק השונות ומרכזת אצלה את הנתונים. כמובן, לא מדובר באיסוף נתונים מספריים בלבד אלא גם נתונים על העובדים עצמם. לדוגמא, עבור כל תחום מבצעים דירוג שכר לפי מספר שנות הניסיון של העובדים.

שלב איסוף הנתונים הוא שלב חשוב ומורכב מאוד, שחייב להתבצע בצורה מאורגנת ומסודרת, וזהו שלב אשר בו חייבים לאסוף כמה שיותר מידע בכדי להפוך את הסקר לכמה שיותר אמין. ככל שיהיו יותר נתונים, כך הנתונים בסקר באמת יוכלו לייצג את המצב בשטח. ככל שיהיו פחות נתונים, כך המצב לא יהיה מייצג כל כך ותהיה בעיה לאלו אשר יסתמכו על התוצאות שלו.

שלב סידור והצגת הנתונים

השלב הבא הוא השלב של סידור הנתונים וההצגה שלהם. בשלב זה מארגנים את הנתונים בטבלאות מסודרות, מבצעים מיון על פי נתונים שונים ודמוגרפיים ומחשבים את הממוצע לכל תפקיד, ועל פי שנות הניסיון של העובדים באותו תפקיד.

חלק מחברות ההשמה אשר מבצעות סקר שכר הייטק משקיעות גם בעיצוב של הטבלאות והצגה שלהן בצורה מעניינת יותר, מדובר בעיצוב גרפי בלבד אך הוא בהחלט יכול להפוך את הקריאה של סקר השכר לנעימה יותר.

כך מבוצע סקר שכר בהייטק בצורה נכונה, ועבורכם, אלו שמחפשים את סקרי השכר הללו, הכנסו לאתרי חברות ההשמה הגדולות ותמצאו את כל הנתונים.