איך אפשר לחזות את העתיד דרך סקר שכר הייטק?

סקר שכר הייטק הוא סקר אשר מפורסם בדרך כלל אחת לשנה, ומציג את נתוני השכר בהייטק לאותה השנה. רבים מתייחסים אל סקר שכר כזה כאל משהו עכשווי, מוקד למשיכת מידע נקודתי על השכר בהייטק, אך רבים לא מבינים כי בסקר כזה יש הרבה יותר יתרונות, ואפילו אפשרות לחזות את העתיד ואת נתוני השכר לשנים הבאות.

כיצד עושים זאת? כיצד תוכלו להסתכל על סקר שכר הייטק בראיה מרחבית יותר ולראות לא רק את ההווה אלא גם את העתיד? קראו את המאמר הבא ותמצאו את התשובה.

לראות את העתיד האישי של כל אחד

הנתונים העתידיים הראשונים והברורים אליהם כל אחד יכול להתייחס כאשר הוא קורא סקר שכר הייטק הם נתוני השכר העתידיים על פי שנות הניסיון. לדוגמא, אדם אשר יש לו רק שנה או שנתיים של ניסיון, יכול להסתכל לא רק על נתוני השכר העכשויים הנוגעים אליו, אלא גם נתוני שכר עתידיים לשנים הבאות, כאשר הניסיון שלו יהיה 5 שנים ויותר וכן הלאה.

לעיתים ללא ניסיון, או עם מעט ניסיון, השכר מרגיש מוגבל ונמוך ביחס לשכר המקובל בהייטק, אך כאשר מסתכלים קדימה ובודקים את השנים הבאות מבינים האם מדובר בתחום בו יש לעובד פוטנציאל לשכר הרבה יותר גבוה כפי שהוא מצפה לו, או שבאותו תחום יהיה לו קשה להגיע לסכומים אליהם הוא שואף ולכן כדאי לו לנסות במקביל התמחות בתחום נוסף.

לראות את העתיד הכללי בהייטק הישראלי

מעבר להתייחסות העתידית של כל אחד לעצמו, לתחום בו הוא עוסק ולשנות הניסיון שלו, סקר שכר הייטק מאפשר גם לראות את העתיד מבחינת ההייטק הישראלי כולו. ניתן לבדוק כמה סקרי שכר אחרונים ולראות האם ישנה עליה בנתוני השכר באופן כללי, ירידה או שהמצב נשאר זהה. האם בתחומים הספציפיים השונים חל גידול בשכר או לא, האם הביקוש וההיצע משפיע באופן משמעותי על השכר שמציעות חברות ההייטק, ולפי זה לחזות מה יהיה בשנים הקרובות.