בשנים האחרונות אנו עדים להרבה מאוד מועמדים אשר מחפשים עבודה ומצפים מיד לקבל משכורות הייטק גבוהות ותנאים מעולים, אך בפועל נתקלים בהצעות נמוכות משמעותית ממה שהם ציפו לו. רבים מהם לא יודעים כיצד להתמודד עם זה, כיצד להפוך את ההצעות שהם מקבלים לטובות יותר וכיצד ליהנות מתנאים טובים יותר כבר בהתחלה, ורבים מסרבים להצעות עבודה כאלו ובסופו של דבר מבינים כי אולי זו היתה טעות.
אז מה באמת עושים? איך אפשר לקבל הצעות עבודה עם משכורות הייטק מכובדות כבר בהתחלה וליהנות מתנאי עבודה מעולים? קראו את המאמר הבא עד תומו ותמצאו את התשובה.
דעו מה מגיע לכם
קודם כל, לפני שאתם מתחילים לשפוט אם ההצעה שקיבלתם טובה או פחות, עליכם לדעת מה בכלל מגיע לכם, ומה התנאים הנכונים עבורכם. לשם כך יכולים לבוא לעזרתכם סקרי השכר. אתם יכולים למצוא די בקלות טבלאות סקר שכר מקצועיות ומדוייקות (חשוב שתבדקו היטב מה המקור ממנו מגיעים הנתונים ואת אמינות הטבלאות הללו) ובעזרת הטבלאות הללו תוכלו להבין מה השכר הממוצע בתחום בו אתם עוסקים ומהו השכר הנכון עבור התפקיד המוצע לכם.
לעיתים אתם עשויים לגלות כי השכר הנכון עבורכם נמוך ממה שחשבתם, וכי השכר הגבוה יותר מגיע לאחר שנים רבות יותר של ניסיון, ולכן כדאי להסכים להצעת שכר כזו ולקחת בחשבון כי ככל שתצברו יותר ניסיון כך השכר שלכם יהפוך להיות גבוה יותר.
דעו כיצד להציג את עצמכם
כאשר אתם מגיעים לראיון עבודה בתחום ההייטק אתם לא רק צריכים להציג את הידע או הניסיון שלכם, אלא גם ממש למכור את עצמכם – מה אתם מביאים אתכם מבחינה אישית, מה היתרונות שלכם, למה דווקא אתם יכולים להתאים לחברה ועוד. אם תדעו "למכור" את עצמכם היטב, תוכלו לקבל הצעות הרבה יותר טובות מחברות שרוצות דווקא אתכם ויעשו הרבה כדי לשלב אתכם בחברה שלהם.
לכן גם כדאי לעבוד עם חברת השמה בהייטק. חברה כזו עובדת ישירות מול מקבלי ההחלטות והמשפיעים בחברה ולכן היא יכולה לסייע בתהליך.