מה כוללת טבלת שכר הייטק למעסיקים?

מעסיקים עובדים בתחום ההייטק? רוצים לדעת איך להסתכל על טבלת שכר הייטק ולקחת ממנה נתונים אשר יאפשרו לכם לקבל החלטות נכונות יותר וחכמות יותר? אם כן, הגעתם אל המקום הנכון.

בעבר רבים חשבו כי טבלת שכר הייטק מיועדת בעיקר לעובדי ההייטק או סטונדטים, אלו אשר אמורים להיות מועסקים ורוצים לקבל מידע על השכר הנכון עבורם או התחומים בהם כדאי להם להתמקצע אך למעשה, טבלת שכר הייטק יכולה להיות גם שימושית מאוד עבור המעסיקים.

היום יש תחרות גדולה מאוד בין המעסיקים השונים על עובדים טובים ומקצועיים, ולעיתים רבות חברות מאבדות את אותם עובדים רק כי ההצעות שהן מציעות לא מספיק הוגנות ונכונות, או שחברות אחרות מציעות תנאי העסקה טובים ומשתלמים יותר. לכן, טבלת שכר הייטק יכולה לסייע לכל מעסיק להבין נכון יותר את השוק ולגייס את העובדים הטובים והמוכשרים ביותר לחברה שלהם.

השכר הממוצע לכל תחום

אחד הנתונים שניתן ללמוד מתוך בדיקת טבלאות שכר בהייטק הוא השכר הממוצע לכל תחום. חשוב להבין כי המונח ממוצע הוא חיוני במקרה הזה. לעובדים טובים ומומחים בתחומם לא יספיק השכר הממוצע, אותו הם יכולים לקבל כל חברה, ולכן אתם יכולים להתבסס על הנתון הזה אך לא להשתמש בו כנתון קשיח אלא להבין כי מדובר בנתון בסיס, ואם מדובר בעובד מבוקש, בעל מוניטין וניסיון רב, השכר המגיע לו יכול להיות הרבה יותר גבוה.

קחו גם בחשבון, ותוכלו לראות זאת בטבלאות השכר, כי לתפקידים בכירים השכר הופך להיות גבוה משמעותית גם ללא קשר לשנות הניסיון, מה שיכול להשפיע משמעותית על ההחלטה.

עליית השכר עם הניסיון

ככל שהניסיון של עובדי ההייטק גדל, כך ניתן לראות עליה בשכר, ובתפקידים מסויימים עליה משמעותית מאוד. לכן, גם אם אתם לא מגייסים עובדים חדשים, אך רוצים לשמור על העובדים הקיימים בחברה שלכם, חשוב מאוד לבחון את הנתונים הללו מידי שנה ולתגמל את העובדים הקיימים בהעלאת שכר בהתאם לעליה בשנות הניסיון שלהם, אחרת, ייתכן והם יחפשו עבודה בחברה אחרת.